在国家能源版图里，煤炭行业始终涌动着无数奋斗者的身影。他们扎根一线，用汗水与智慧默默耕耘，以非凡的勇气和毅力书写着属于自己的平凡故事。1991年出生的刘线年硕士研究生毕业后加入中国煤科南京设计院，便将人生理想深深扎根于浩瀚煤海之中。从青春勃发到而立之年，十年来他在煤炭科研战线摸爬滚打，诠释着新时代煤炭科技人的责任担当。
“以前图纸堆成山，技术创新若等闲。”初入行业时，刘真亲历了传统煤矿设计的断崖式下滑。面对困境，他主动投身中国煤科南京设计院转型煤矿智能化的战略，成为业恒达智能公司的骨干。从内蒙古零下40℃的露天矿到贵州深山的井工矿，他带领团队化身“矿工版美团小哥”，不分白天与黑夜，只为践行使命和担当。
为了进一步探索矿井提升机设备智能诊断新技术，他认真钻研提升系统运行原理，查阅大量国内外资料，不放过任何一个技术细节；在智能安全管理方面，他多次深入煤矿井下，实地调研安全生产所有的环节，与一线煤矿技术人员交流，明白他们在工作中面临的实际安全问题。从理论到实践，他和团队将智能化矿山多系统融合自动化平台与信息化管理平台应用到多个智能矿山工程建设项目当中，几十本工作笔记记载着他的收获和体会，一个个工程建设项目都倾注着他的付出和心血。
在不断探索的过程中，他在煤矿智能化领域逐渐收获了丰硕的成果，“智能系统提高煤矿安全性的解决方案”入选2021年国家工业智慧安全解决方案50个优秀案例，主持和参与的项目也先后8次获得省部级优秀工程咨询和优秀工程总承包奖励。
2021年，煤矿智能化领域的竞争愈发激烈，南京设计院紧抓机遇，全力布局国能神东市场。为了进一步探索市场需求，刘真带领团队展开了大规模的调研工作，神东每一座矿井都留下了他们忙碌的身影。他与煤矿工人同吃同住，白天跟着工人一起下井，实地察看煤矿生产的每一个环节，梳理他们在工作中的实际的需求和痛点。晚上，他又组织小组成员开会讨论，整理白天收集到的信息，分析问题，制定解决方案。凌晨接到矿方的需求，早上就带着方案去做汇报，“围绕客户的真实需求快速响应”的工作节奏慢慢的变成了神东技术团队的日常。
在他的带领下，团队历时6个月对神东公司所属13个煤矿进行了差异化调研，挖掘出智能调度、人员唯一性识别、绿色建筑、能耗管理等许多智能化应用场景，完成了布尔台、寸草塔、上湾等8座煤矿的智能调度专项设计，每个方案都历经10余次方案迭代，累计修改图纸2300余张；为完成神东所属13个煤矿副井区域智能化方案，小组成员对各矿抽取一个区队进行7天跟班观察，形成人员升入井数据样本1.82万份，经过30余次的沟通磨合，最终打造了“一矿一策”智能化解决方案。在他及团队一起努力下，南京设计院在国能神东新市场取得了不菲成绩，2024年完成新签合同额近2亿元。
2024年寒冬，凌晨的煤矿更衣室，一群煤矿工人准备开始一天的工作，然而这一次，他们的脚步轻快了许多——更衣室的智能更衣柜前，只需轻轻一刷，干净舒适的矿服矿靴带着阳光般的暖意扑面而来。一位老矿工拿着干燥的矿靴，眼眶湿润：“干了半辈子煤矿，第一次穿着热乎的水鞋下井。”
时间回到2022年的一天。“刘工，你们科研人员能不能帮我们解决一下衣物分拣问题，每天人工分拣上万件的矿服太难了，还有就是我们矿工的靴子清洗问题，我老公每天下井，他的靴子就没洗过，现在脚都泡烂了。”矿上保障部的王姐说道。
一次普通的对话让刘真猛地发现了一个被行业长期忽视的问题，现有的煤矿智能化主要侧重于井下生产的提质增效，而对于煤矿副井区域的后勤保障问题考虑甚少。煤矿工人的工作环境艰苦，劳动强度大，却因技术的原因常常穿着潮湿的工作服和靴子下井，与现代化矿井的需求存在巨大的差距。晚上坐在办公的地方里，望着窗外零下20℃的寒风呼啸，白天的发现使他久久不能平静，一团理想之火慢慢从他内心燃起：“煤矿工人的尊严，应该从一件干净温暖的工作服开始。”他下定决心要研发一套产品来改善煤矿工人的工作条件，降低后勤人员的工作强度，提升他们的工作幸福感。
说干就干，他带领团队全身心地投入到研发工作中。研发过程中，他们结合现场实际和煤矿工人的需求，查阅大量技术资料，与相关领域专家进行交流，将智能生产线理念引入应用场景，对技术方案进行了无数次的设计、测试、改进，解决了怎么来实现衣物洗烘分拣智能化、怎么来实现大批量矿靴清洗烘干效率、如何在保证智能搬运设备最小距离下规避最优路线问题等诸多技术难题。经过长达2年多的不懈努力，第一代矿工工装智能洗储成套装备终于被研制成功，一经推出就广受客户的欢迎。工作人员可通过智能分拣线和矿靴洗烘设备，完成脏矿服矿靴从回收、清洗、烘干、分拣分发全过程自动化，衣物分拣效率较之前提高80%以上，大幅度降低操作人员劳动强度，同时干净工服通过智能搬运设备直接配送到具有通风消毒功能的智能更衣柜，员工升入井工序从之前16道工序缩减到7道工序，节约升入井准备时间约50%。
目前该成果经煤炭工业协会鉴定达到国际领先水平，并授权发明等知识产权十余项，获得煤炭工业协会科技奖二等奖和安全生产协会技术发明三等奖。经过不断地迭代研发，目前第二代及第三代成套装备已经在国能神东、国神、延长石油、潞安、天地王坡等多个煤炭企业成功应用。煤矿工人曾被贴上“煤黑子”的固有标签，如今这一传统印象正悄然转变。矿工们再也用不着穿着潮湿的工服和矿靴下井，幸福感和获得感大幅度提升。
刘真，这位年轻的煤炭行业一线员工，在行业困境中勇敢转型，在市场开拓中足迹遍布大江南北，于创新研发里攻克多项技术难关，他以实际行动生动诠释着传承、坚守、奉献与创新的精神。他的故事，不仅是个人成长的生动注脚，更是新时代央企一线员工群体精神风貌的缩影。相信在未来的日子里，通过持续深入落实集团公司“1245”总体发展思路，中国煤科南京设计院必将涌现更多像刘真这样的新时代产业工人，在各自岗位上接续奋斗，用智慧和汗水为集团公司高水平质量的发展注入不竭动力。
刚刚（8月3日），湖南耒阳公安发布警情通报：2025年8月3日18时许，湖南省耒阳市蔡子池街道辖区发生故意伤害案件，共造成2人死亡、3人受伤。案发后，公安机关迅速出警处置，将嫌疑犯段某超（男，31岁）抓获归案。
2025年7月29日，山西平遥县公安局古城派出所民警雷文伟因在工作期间过度劳累，引发心脏疾病，经抢救无效不幸因公牺牲，年仅34岁。
多地本科多次降分补录，有的降分不设限！考生宁愿读公办高职，不愿读性价比低本科？
今年高招多地本科线“破防”本科批次多次降分补录引发关注“征集志愿”即补录本科征集志愿指的是在常规志愿录取结束后，省招办会公布没有招满的招生计划，供未录取的考生填报。广东本科第三次征集志愿降36分7月30日，《羊城晚报》推送一条题为《罕见！
日前，华侨城集团前员工向南都·湾财社记者反映，在企业推行的“强制”跟投制度下，大量员工资金被卷入地产项目，如今因项目停工、资金未回正等原因难以返还，尤其部分被裁员工数额不菲的跟投本金被套牢。
据中央纪委国家监委驻中国国家铁路集团有限公司纪检监察组、甘肃省纪委监委消息:国铁集团工程质量监督管理局原工程质量安全监督副专员彭光辉涉嫌严重违纪违法，目前正接受中央纪委国家监委驻中国国家铁路集团有限公司纪检监察组纪律审查和甘肃省监察委员会监察调查。
7月21日，月湖公安分局经细致巡查和精准研判，对辖区内利用酒店房间作为掩护、利用微信“附近的人”招揽嫖客的多个分散卖淫嫖娼活动点进行集中收网打击，一举抓获8名卖淫嫖娼人违背法律规定的行为人，有效净化辖区治安环境。
【版权声明】版权属于原本的作者所有，仅供学习参考之用，禁止用于商业用途，若来源标注错误或侵犯到您的权益，烦请告知，我们将马上删除 。来源：警界优选标题：主营麻将馆的棋牌室是否属于娱乐场所，具体的司法解释和依据是什么？
什么是“5系思考法”？五种路径，找到属于你的思考节奏 #5系思考法 #BMW #宝马5系
河南郑州一名46岁男子因20年来长时间喝热水养生，导致舌头出现菜花样溃疡，最终确诊舌癌。医生表示，世界卫生组织已将65℃以上的热饮列为2A类致癌物
新郎婚礼2月后去世新娘终止妊娠，法院判新娘返还12万元彩礼（红星新闻）
选中国还是选美国？越南和印尼给了中国同一个信号，只要解决完菲律宾，南海大局就稳了
越南那边，之前在油气开发上跟我们闹得挺凶，这阵子却悄悄坐回谈判桌;更有意思的是，这两个国家像是约好了似的，话里话外都透着同一个意思——这地方的事儿，还是我们自己商量着来比较好。
某餐馆老板因未缴社保，员工离职时赔了3个月工资!工地工人受伤，8万医药费老板全额自掏腰包，社保局不再兜底!
